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【企業】富士通、新卒2年目で課長級抜擢 任期限定で感性生かす [田杉山脈★]

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1: 田杉山脈 ★ 2022/10/27(木) 20:25:41.72 ID:reRNT+zo
富士通は若手社員を期間限定で管理職級に登用する制度を導入した。任期を基本1年として公募し、新卒2年目の社員を課長級に抜擢(ばってき)した。従来は管理職に昇進した人材を一般社員に戻しにくいため若手の登用が難しかったが、期間限定にすることで管理職級を経験する機会を増やす。事業転換に若手の柔軟な発想を活用するため、年功序列を見直す人事制度が広がってきた。

国内の大企業では、人事労務の慣習として一度管理...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC122GF0S2A011C2000000/

引用元: ・【企業】富士通、新卒2年目で課長級抜擢 任期限定で感性生かす [田杉山脈★]

44: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 21:41:07.82 ID:6V3ejj5x
>>1
そもそも会社内での役職に憧れてがあるって前提の古い価値観ですよね?

今の若者は誰も管理職なんてなりたくないですからwww

2: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 20:26:55.49 ID:qqzZydrE
早々に使えない奴はクビ
3: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 20:28:40.55 ID:ERp5Nx35
30年目でヒラです
4: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 20:29:32.99 ID:XQEdJCBg
部下が誰もついてこなくて早々に制度崩壊だな
これ実態としては、手前勝手なアホZどもへのショック療法だろ
5: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 20:29:44.80 ID:egpPTlaB
管理職と一般職を分けて採用しない不思議
6: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 20:29:56.52 ID:SGRileBX
任期1年でしかも課長権限だとできることは限られるだろに
9: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 20:41:08.19 ID:FcqFzwtX
>>6
宣伝になれば良いんじゃないの?
志望する学生増えるかもしれないし

実際には課長級の奴が真横にいて
コイツが円滑に回すとかじゃないの?

15: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 20:54:47.49 ID:SGRileBX
>>7
ある程度チームの判断だけで回せる権限委譲かなあ?
富士通とかなんでも役員決済にしそうだもん
知らんけど
>>9
宣伝はあるかなー
14: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 20:52:09.53 ID:rInzGDKm
>>6
統括課長とかいるんだよ
23: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 21:14:06.85 ID:XQEdJCBg
>>6
間違いなく執権と連署みたいなのが脇につくしな
7: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 20:39:26.10 ID:/eEeyHVD
若い子は役職欲しくないんじゃないの?
金はほしいが平がいいみたいな
8: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 20:40:40.81 ID:2WutadCF
二年やればできるものなの
10: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 20:41:33.84 ID:bejg+CgJ
給料はちゃんと変わるのか?
11: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 20:43:33.33 ID:PpTw3stk
4000万円の新卒もう入社したのか
12: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 20:48:34.72 ID:IrTLWmp8
勤務地は90分以内です。
フルテレワークでも
13: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 20:50:34.50 ID:3Y1Lr9H4
追い出し部屋 室長に任命する
16: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 20:56:46.85 ID:4nH94H2n
これは制度考えたやつがバカすぎるwww
5年目で任せるならわかるが
2年で人をまとめたり仕事の段取り整えるのは無理で害の方がでかいわ
17: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 21:03:39.07 ID:NVjcUZnj
使えないおっさんどもはリストラってことでお願いします。
19: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 21:05:44.72 ID:aQ6H10Kj
面白い試みだと思う
新課長に全部放り投げるのは論外だが補佐がついてるなら十分意味がある
適正を見極めたり、経験を積ませたり、平とは違う別の視野で物事がみれるようになる
20: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 21:07:01.57 ID:aQ6H10Kj
あ、もちろん”課長”だから残業代なしは論外だけどな
21: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 21:10:28.07 ID:5nZa3rr2
なんの権限もなく、残業代もなく
22: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 21:13:10.63 ID:ZoUQ4ELq
Z世代臨時課長 vs バブル世代係長たち
ファイッ
24: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 21:14:07.59 ID:9DsRYbz/
あと先考えないと報復人事とかありそう
28: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 21:23:05.70 ID:bJO6CyKR
茶番だろうな
32: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 21:27:08.15 ID:mWFHzcE+
2年目じゃ社外も社内もよくわからんだろ
仕事の相談や発注先はどうするのだろう?
45: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 21:46:20.51 ID:DApYXQo/
中間管理職の大変さを実感させることで
部下にした時楽になる制度か
悪くないね
46: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 21:46:23.35 ID:b2hR1qYr
新しいことやってますアピールしたいだけだな
こんなんだから売り上げ半減するんだぞ富士通よ
48: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 21:50:50.52 ID:lhDvvKFd
2年目で社長ならビックリ出来た
49: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 21:57:44.62 ID:f8fL5PtX
富士通はもういやだ
派遣時代に通信での回線交渉で一番揉めたのがここ
あの富士通のクソ部長、さんざんゴネやがって
50: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 21:58:32.68 ID:9vKrcdxO
何故若者の任期を限定するのか
58: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 22:07:26.79 ID:LI1DISks
課長って何か意味ある権限あるっけ?
60: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 22:10:54.99 ID:H/5B3HGq
>>58
残業代がいらない
90: 名刺は切らしておりまして 2022/10/28(金) 01:08:34.19 ID:+b3nRQss
>>58
新卒で富士通に入社したが、富士通の課長というのはかなり権限が高い。
富士通の場合、本体+無限にある富士通なんとかという名前の子会社で構成されてるが、
富士通本体の課長は、子会社では部長かそれ以上に該当する。
つまり、富士通の課長が子会社に異動になった場合は子会社では部長以上の役職が与えられるふうな感じ。
課長になるには課長昇格試験に合格する必要があり、ここで将来の役員候補と万年ヒラの最初の選別が行われる。
IBMでいうとセカンドラインが富士通の課長と同等
59: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 22:08:39.87 ID:Zol8BYKM
職位に紐づく給与テーブルやめたらいいんだよアホらしい
62: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 22:19:24.90 ID:HaHNOAD5
旧来型の古くさい企業のクセにたまにこういう的はずれな新しいことやってますアピールするよね
65: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 22:30:29.16 ID:HfR54YGg
結局トヨタのガソリン車仕様で電気自動車を作るのと一緒だな
役職で給料決めてるので意味が無い改革
71: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 22:52:44.66 ID:MLox7/qd
もの凄い管理能力があるのか?w
73: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 23:00:51.73 ID:NxZ4okyh
若い内から課長職経験させるとか将来管理職やる人間居なくなりそう
77: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 23:08:15.69 ID:zp18V+/W
摂関政治みたいな?傀儡政権?
まぁ承認が必要なときに便利に使われそう
78: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 23:18:26.08 ID:y6eXumN5
新卒2年目で??
基幹システムの法人直販をしてるメーカーでそれはありえない
自分の実力で売ることすら何年かかると思ってんだ?
奇をてらえばいいってもんじゃねーぞ
79: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 23:20:43.96 ID:SbibpDbO
この前のNTTもそうだけど、管理職に若手を抜擢するのが
改革だと思ってる老人が上に居座ってる証拠だよな
80: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 23:31:04.20 ID:y9Z9pKnQ
流石に2年目では周りの課長、部長級と仕事の波長が合わないし
そもそも課長級では責任はあっても権限は大してないし
何を狙ってるのかよくわからん
81: 名刺は切らしておりまして 2022/10/27(木) 23:46:00.85 ID:S2xiEeuA
1.リストラしすぎてもう社員が居ないんだよ

2.課長につければ残業代付かないんだよ

どっち?

89: 名刺は切らしておりまして 2022/10/28(金) 00:54:32.40 ID:KuqZ+2GR
富士通は昔は一流企業だと思ってたけど、今はマジレベル低い4流企業だな
技術力も終わってるよな
未来もない
こんな会社に入社すること自体が4流の証し
92: 名刺は切らしておりまして 2022/10/28(金) 01:17:23.95 ID:JwtZkN92
中小企業でもせん事をよーやる
管理職採用と技術者採用を分けるための試金石とかなんだろうが。

せっかくの優秀さんが部長級以上の阿呆さに気づいて出てくか
任期切れた後も勘違いして扱いにくい社員になるかの二択じゃん

95: 名刺は切らしておりまして 2022/10/28(金) 01:53:33.02 ID:7jOShhG1
成果主義とかやり始めたのも
富士通だったっけか
96: 名刺は切らしておりまして 2022/10/28(金) 02:21:25.86 ID:9Lsb9loW
>>95
あれは最悪。
予め決められた分布に割り振らないといけないから、成績上位は意気揚々で天狗化、下位にまわると劣等感が植え付けられ、やる気を失い仕事が苦痛になる。
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オカユログ

プロフィール 現在30代。結婚 転職 移住を同時に行ったサラリーマン(製造業勤務) 短期投資で失敗してから長期投資へ方向転換。 そこから米国市場への投資を始める。配当金を再投資して不労所得(配当金)を積み上げています。 2019年配当 約13万円。 2020年配当 約25万円 2021年配当 約40万円(達成) 2022年配当 約60万円(目標)

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