【経済】様々な業界に影響を与えることが確実な「2023年問題」「2024年問題」「2025年問題」 [デビルゾア★]

2023年問題とは

2023年問題とは、働き方改革関連法の施行や社会情勢の影響で起こり得る諸問題のことを指す。業界ごとに問題視されている内容は異なるが、ここでは主に問題視されている3つの問題を紹介する。

時間外労働の割増賃金の引き上げ

2023年4月1日から、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率がすべての企業を対象に50％となる。すでに大企業は1か月の時間外労働に対する割増賃金を50％に定められているが、中小企業については従来の割増賃金率が25％であったため大幅な変更となる。

このことから、月60時間を超える時間外労働が発生している中小企業では、人件費の上昇を食い止めるために業務の効率化が求められる。

オフィスの空室率上昇

オフィスや不動産の空室率の上昇は、不動産業界における懸念事項の一つ。新型コロナウイルス感染症拡大により、リモートワークが急速に普及した。その結果、オフィスを手放す企業やオフィス面積を縮小する企業が増加している。一方、都内では2023年に完成予定のオフィスビルも少なくなく、テナントが供給過多になりつつあるようだ。これにより、オフィスの空室率が上昇すると予想されている。

(中略)

2024年問題とは

2024年問題とは、2024年4月1日から適用される働き方改革関連法によって予想される諸問題のこと。特に運送・物流業界と医療業界で危惧されている内容をチェックしていこう。

労働時間の上限規制

働き方改革の一環として、2024年4月1日から労働時間の上限規制が適用される。それに伴い、運送・物流業界と医療業界では以下のような問題について懸念する声も多い。

1.運送・物流業界
ドライバーやバス運転手の時間外労働の上限が規制される。これにより、年間の上限以上労働していたドライバーやバス運転手の収入が今までよりも下がることが予想されるほか、ドライバー不足も懸念されている。

2.医療業界
これまで過重労働が問題視されていた医師についても、時間外労働の上限規制が適用となる。日本の医療サービスは、医師の時間外労働の上限規制がない状態で運営維持されていたため、医師の人材不足が予想される。

2025年問題とは

「2025年問題」とは、日本の超・超高齢化社会がさまざまな分野に与える影響を指す。「超・超高齢社会」とは、労働人口が減少する一方で、4～5人に1人が75歳以上の後期高齢者である状態だ。この人口構成の変化により2025年に直面し得る問題として、主に以下の3点が懸念視されている。

事業継承者の減少

2025年に70歳を迎える中小企業・小規模事業者の経営者約245万人のうち、約127万人は後継者が未決定だと言われている。後継者が未決定のままの場合、企業が黒字廃業になる恐れがあり、雇用の喪失やGDPの低下を引き起こすリスクがある。これを防ぐためには、後継者育成や第三者承継の検討が必要だ。

労働力不足の深刻化

労働人口の減少による人材不足も課題の一つ。特に、サービス、医療・福祉の分野では労働力不足が深刻となる見込みだ。また、労働人口の低下とともに、介護や看護の必要に迫られた離職者も増加すると見られる。介護・育児との両立や副業・時短勤務が可能など、柔軟な働き方ができる労働環境の整備を急ぐ必要があるだろう。

医療費の上昇

超・超高齢社会では、医療費の増加も予想される。70歳以上の高齢者が医療機関で受診した場合、医療費の負担は1～2割の負担。この世代が増えると、国が負担する医療費が上昇するため、予算確保がより困難になることが懸念される。

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あと、インボイスで零細が軒並み値上げせざるを得ないので中抜きも便乗値上げして
平均物価が更に20%近く上がるだろう

もはや大恐慌前夜だよ