家計管理 経済(日本or世界)

【経済】物価高に無力な日本型雇用 賃上げメカニズム働かず [田杉山脈★]

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1: 田杉山脈 ★ 2022/07/16(土) 21:31:34.86 ID:CAP_USER
生活必需品の物価が上昇し、家計の圧迫を強めている。物価上昇は賃金の実質的な価値が目減りすることを意味するので、これを取り戻すべく名目賃金を上げる圧力が強まるのが健全な労働市場だろう。ところが日本は終身雇用が足かせとなり、このメカニズムがあまり働かない。

日本の賃金水準はバブル崩壊後の約30年間、ほとんど変わっていない。経済協力開発機構(OECD)のデータでは、2020年の日本の平均賃金は1ドル=...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODK207ZZ0Q2A420C2000000/

引用元: ・【経済】物価高に無力な日本型雇用 賃上げメカニズム働かず [田杉山脈★]

11: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 21:49:19.30 ID:6a/evpk0
>>1
日本はデフレだから賃金が上がらないんだよ。
そして、日本がデフレなのは社会保障に依存する人が増加したから。

年金生活者や生活保護のような、社会保障に頼り経済活動によって所得が増えない人にお金を配っても、
そのお金の効果を最大化しようとしてより安い商品を購入する。

そしてその需要に応えようとする商社が第三国からより安い代替品を輸入し、
日本市場がより安い物品で満たされていく。
内需向けの製造業は原材料の輸入物価の上昇を従業員の給料を抑えることでデフレに対応してしまう。

亡くなられた安倍元首相の言う通り、
この円安を好機とし、日本は輸出を主軸にして外国のインフレを取り込まないと賃金を上げられないよ。

88: 名刺は切らしておりまして 2022/07/17(日) 00:56:19.89 ID:1EWPCozp
>>11
海外工場があるから輸出って言ってももうあんまり無い
91: 名刺は切らしておりまして 2022/07/17(日) 01:12:21.27 ID:aoDnLHTc
>>1
制度とかメカニズムのせいにするな

金を払いたくないと言う日本人の賤しい心が原因だろ

119: 名刺は切らしておりまして 2022/07/17(日) 06:17:25.99 ID:LoYG9czB
>>1
この手のスレは意図的なのか成果型とジョブ型を混同している奴がいるよな

GAFAですらジョブ型でプロジェクト終わったらはい解散でデカくなってきてるのに

日本企業に無能を抱えて世界と勝負しろなんて誰がどの口で言えるんだろうな?

そんなに日本人手しがみつき安定タイプか ペシミストタイプの不安感じるやつしかいないのか?

2: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 21:34:46.74 ID:7YMpeZRR
資源ないんだから当たり前
4: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 21:39:46.68 ID:yqf/ZvuB
なんで日本にいるの?
22: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 21:57:49.36 ID:53yhhnMf
>>7
確かに。1990年代に派遣法の規制緩和をしてから人件費が増えなくなった。
人件費を増やすのに必要なのは派遣業の「規制強化」。

>>4
最近の若者は上層は外資に行っている。

その上の世代は、子供の数を減らして国内の過当競争を是正している(給料が下がりにくくなる)。

さらに学生は、上位校は海外の大学への進学が増えてるそうだ。

現役世代も、昔は技術者が韓国に行く程度だったが、最近は研究者が中国で飛躍的に増えている。

あとは消費税減税+法人税増税で国が人件費upを支援するとともに
周りの国の人件費も上がれば、日本国内も人件費を上げざるを得ないだろう。

5: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 21:39:49.69 ID:2jsovgiu
ストライキしなきゃ上がらん
ただで上がるとか考え甘すぎ
6: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 21:45:18.08 ID:5n+e/iDa
最低賃金を物価に合わせて小刻みに上げ下げすればいいだけだろ
9: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 21:47:39.66 ID:XchHe8SO
>>6
産業別給与体系でないと無理
「ユニオンショップ制」で検索!
15: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 21:52:28.56 ID:5n+e/iDa
>>9
労働組合と最低賃金は関係ないだろ
人に調べさせずに自分で説明しろよ
それが面倒なんだったらレスするな
7: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 21:47:16.29 ID:pNHdJhTC
ちなみに
・終身雇用の廃止
って統一教会が言い出した事

お前等、まーた騙されている

8: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 21:47:16.52 ID:gfKL4vcG
$1=140円になるとロサンゼルスの最低時給が$1=16.04=2200円になり、この最低時給で1日8時間20日働いたら月収36万円になるんだそうだ
日本人新卒で初任給36万円なら大騒ぎだろうが、
月給36万円ってロサンゼルスで働いてる最底辺フルタイム従業員の月給だからな

円安200円で製造業復活とか言ってる奴がたまにいるが、そうなったらロサンゼルスの最低時給が円換算3200円だぞ
最低時給でフルタイム働いたら月給512,000円だ

日本の工場で働くよりアメリカに出稼ぎ行ってウーバードライバーになる方が高給取りになれる

10: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 21:48:43.64 ID:D8ws7J6D
むしろどんどん賃下げするべき
無能がやる気を出すにはこれしか道はない
12: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 21:50:05.73 ID:qFHo+cVt
米国はうぃーあー99パーセント運動で上げただけだからな。
13: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 21:50:33.59 ID:HEBYNDJd
もう電気代は安くなるから
空売りさんは買い戻せ、変な文句は、もういいから
14: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 21:52:03.31 ID:FH69ne9N
そりゃチョッパリは賃上げ闘争どころかストラキすらやらん
労組はなにやってんだろうね
このままじゃスタグフだよ
17: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 21:54:42.58 ID:qFHo+cVt
米仏の労働者はピケティのr>gを用いて、賃上げを要求したけど、
日本人は理解できていない馬鹿か、
自分が1%側だと勘違いしているバカばっかりじゃない。
日本で賃上げがならないのは、労働者が従順で不勉強だからだよ。
18: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 21:55:45.40 ID:5Ao+SXl8
そもそも海外は最低賃金で働いてる人など
高校生のバイトか移民くらいしかいないからな
日本も昔は同じだったんだよ
高校生 時給600円
大学生 時給800円
社会人パート 時給1100円みたいに
78: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 23:44:11.10 ID:10OL6TWf
>>18
高校生のときにやってたアルバイトでなぜ仕事してるふりの大学生やフリーターよりも時給が低いのか
それが許せずに店長と交渉するも決裂し辞めた
19: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 21:56:10.72 ID:BX909lvf
物価高の要因が海外由来で企業の利益上がってるわけでなく、原価上がってるだけなら賃上げなんてできんだろ
23: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 21:58:38.46 ID:FH69ne9N
日本の物価は海外に比べるとなまっちょろい
本当の苦しみはこれからだぜ
賃上げが追い付かないとスタグフくるで
25: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:06:49.98 ID:XRq50ehW
下町大勝利
物価変わらず
26: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:07:48.76 ID:oHrEekyh
モノづくりもそうだし出る杭は撃たれるからな
無理だよもう日本は
27: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:08:13.17 ID:FH69ne9N
お財閥さんはどうしても終身雇用を無くしたいようだね
成長しないのは労働者ではなく
経営陣に問題があるのが理解できないみたい
28: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:08:37.08 ID:5Ao+SXl8
アメリカもEUもスタグフレーションにはなってないからな
最悪のシナリオが日本みたいに消費者物価が上がらず経済が終わるシナリオ
これが判明するのが9月頃
29: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:09:39.26 ID:XMjc/Yml
コングロマリットのせいで技術力や精細さが低下してんだな!職人技や職人気質が無くなってんだ!
31: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:11:02.30 ID:/afYwzi7
賃金上げねえと最低賃金あげるぞって脅せば良いんじゃよ。
32: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:11:34.18 ID:S+Ht0M2T
流動化された労働者
派遣や非正規は何年間も賃金が上がらんのよ。
むしろ正社員の方が上がってるんだよ
40: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:16:16.10 ID:53yhhnMf
>>32
その通り。

たまに、こういうことを書く馬鹿(>>34)がいるが、

>こうした事態を招いた大きな原因は雇用システムにある。米国など海外企業では業績が悪化した際は
>整理解雇によって人件費を機動的に調節できるので、優秀な人材を集めるための賃上げを実施
>しやすい。ところが終身雇用の日本企業は人員による調整が難しいので、賃上げした後で業績が
>悪化した場合、賃下げに踏み切らないと人件費負担に苦しむことになる。

これなら派遣や非正規の方が正社員よりも人件費が高くないといけない。

33: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:11:52.52 ID:XMjc/Yml
もはや自分の得意な事以外はやらなくて良いしやらせるべきではないぞ!
37: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:13:33.70 ID:XMjc/Yml
>>33

国民市民の生活を保障しろ!

34: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:12:26.92 ID:77sBBODC
2020年の日本の平均賃金は1ドル=107円とした場合に約408万円。1990年と比べて4%しか
伸びていない。この間、韓国、英国、フランス、スウェーデン、アイルランドなどに追い越され、
35カ国中24位に沈んでいる。

こうした事態を招いた大きな原因は雇用システムにある。米国など海外企業では業績が悪化した際は
整理解雇によって人件費を機動的に調節できるので、優秀な人材を集めるための賃上げを実施
しやすい。ところが終身雇用の日本企業は人員による調整が難しいので、賃上げした後で業績が
悪化した場合、賃下げに踏み切らないと人件費負担に苦しむことになる。

労働者は賃金が上がらないことよりも、下がることへの嫌悪感のほうが強い。行動経済学を
踏まえた研究では、名目賃金が下がると労働意欲が低下する一方、賃金の増加にはさほど固執
しないことが指摘されている。高度成長期のように人口増で右肩上がりの市場拡大が見込める
環境ではなく、逆境に直面した時に賃下げや整理解雇の選択肢も採れないとすれば、企業が
安定賃金を選択するのは明らかだ。

38: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:13:35.37 ID:77sBBODC
リーマン・ショックなどの荒波を経て、労使にも安定賃金へのある程度のコンセンサスが形成された。
企業がデフレを理由とした基本給カットを行わない代わりに、雇用を死守したい労働組合は
ベースアップ要求を抑えぎみになった。連合の集計では、22年春の賃上げ率も定期昇給分を除くと
0.63%だった。今後の賃金交渉で「黙契」が破棄されるかどうかは不透明だ。

終身雇用は賃上げの原資となる生産性向上も阻む。デジタルトランスフォーメーション(DX)
などで業務の省人化が実現できたとしても、浮いた人材を解雇することはできず、配置転換して
雇用を続ける必要があるためだ。成長が見込める社内の別の事業に人材を移せなければ全体の
生産性向上に直結しにくい。

日本型雇用は物価高を克服するメカニズムを内包しているようにはみえない。女性と高齢者の
労働供給がいずれ限界に達し、深刻化した人手不足が賃金を押し上げる展開はありうるが、その
シナリオに期待するのは危うい。雇用を流動化して外部労働市場から賃上げ圧力を強める改革を
急ぐ必要がある。

43: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:21:34.52 ID:53yhhnMf
>>41
その通り。
日本は、上の流動性が低いことが問題。

たまに、こういうことを書く馬鹿(>>38)がいるが、

>終身雇用は賃上げの原資となる生産性向上も阻む。デジタルトランスフォーメーション(DX)
>などで業務の省人化が実現できたとしても、浮いた人材を解雇することはできず、配置転換して
>雇用を続ける必要があるためだ。

上がそのままで下だけ代えても、
例えばシリコンバレーなどから年収3000万の現場の技術者を引き抜いても
日本企業に来たら、その人は年収3000万の成果は出せないw

39: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:15:26.79 ID:hAlQmlVO
現実的にみて
そこそこの給料もらってる人間がそれ以上の努力をしたり他人を出し抜いたりするってのはなかなかないよ。
みんな平凡な脳みそしかないんだから。
死ぬまで平凡。
でもそんな平凡な努力を後進国はさっさと抜いちゃうわけよ。
そして仕事が減っていくと。
みんな一緒にゴールインは地獄への道だよ。
42: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:20:53.08 ID:To4w3enB
今なんの仕事をしていていくら貰っていて自分の仕事が顧客にどれくらい請求できているか
給与が安いと文句を言うならこれくらい明らかにしましょうね
45: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:23:01.67 ID:y6jHf+qq
バブル後のゾンビ企業がまだ一杯残っているからだよ
巨額国債残高と黒田緩和の麻薬のお陰でしぶとく生き残っている

賃上げしたら会社が潰れると、ゾンビ企業の経営者も労働者も知っている

46: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:23:58.15 ID:5Ao+SXl8
価格転嫁できない限り賃金は上げられない
他の先進国は需給ギャップがプラスで超過需給だからどんどん価格転嫁が進み消費者物価指数が上がる
日本はいまだ需給ギャップが-30兆円で需給不足
この30兆円を政府か民間か個人か誰がお金使うかの問題
シケたお前らがお金使うわけないから政府が30兆円国債発行して需要を埋め価格転嫁を推進するしかなかろう
48: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:25:51.15 ID:ZT/HD/uZ
昭和の性善説にすがってるからだよ
人の心は時代によってかわる、そして今はモラルが壊れているのに
日本型雇用が機能する訳がない
アメリカ型にして、転職時に給与を上げるしかない
企業に経営者に競争させるんだよ
安給与で一生会社に尽くす労働者なぞいないとね

ただそれには年齢や性別、容姿を判断基準にしてはいけないので
現行の履歴書のフォーマットから変えるべきだわ

49: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:26:13.03 ID:DbTEYUki
つうか、異次元緩和の本当の目的は実質賃金切り下げて企業を助けることだろ。
「名目賃金で生活しているんだから名目が伸びることが大切だ!」と安倍も言ってたよな。
51: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:29:07.00 ID:RJt/C7ke
雇用の流動性がない日本では、市場原理は働かない。
52: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:35:26.83 ID:5Ao+SXl8
大和証券 米ドル定期預金
特別金利キャンペーン 年8%
期間 2022年4月11日から2022年7月29日まで

夢のような話だろ
日本も早くカネ刷ろうぜ
アカのゴミ老人なんていつまでも相手してないでさ
あんなの相手にしてても賃金上がらず貧乏になっただけだったろw

53: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:40:36.92 ID:To4w3enB
今いる企業内でしか通用しないローカルルールに精通してスキルアップしたと勘違いするポンコツ労働者が多すぎるんだよ
どこ行っても重宝されるスキルを身に着けて、社内にポストがなければすぐ転職しろ
55: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:49:01.78 ID:5Ao+SXl8
海外の職務給ってのは自分で仕事決めるんだよ
労働者関係ないのよ
40代以上の人材を取らないのは労働者の責任か?
日本の会社の責任だろ
56: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:50:27.55 ID:oo+HYNhr
インフレに先んじて、ベアと個々の査定システムで着実に賃金を上げて行った終身雇用時代の日本だよ。
規制緩和時代が始まりそのシステムが機能しなくなった。
58: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:51:30.61 ID:WdT7Wzz2
同じ業界で競合する会社でも横で繋がってたりするから
高額で他社から人材を奪う文化がないんだろ
昔うちの会社から転職した人間がいて、
転職先から素行調査の電話とか堂々とかかってきてた
個人情報がうるさくなる前の時代だけど
60: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 23:01:44.01 ID:53yhhnMf
>>58
鋭いポイントだと思う。
確かに人件費が上がっている海外では、同業他社への転職は普通。
今の日本国内でも外資系なら、多くは同業他社への転職は普通。

日本も高度成長期は表向きは終身雇用制だった一方で(居てもいいよというだけで、労働者の方から転職してもよい)
上(幹部級)は転職が多く、飛躍的に人件費が上がった。

しかし勝ち逃げ世代(昭和1桁~団塊~バブル)が各界の上層部になった1990年代から
上どうしは競争せず、下に競争させるおかしな社会になり、
日本は転職するほど給料が下がる国になってしまった。

77: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 23:43:20.67 ID:53yhhnMf
>>75
その議論はこのスレでも出てますが(>>62)、今さらジョブ型にしたところで、
終身雇用制で上がった側が新たなジョブ型の人を評価してもうまくいかない。

とりあえず下は終身雇用制のままで、上は海外・外国人・同業他社間を含めトップから流動化を促すのが次善策かと(>>58)。

59: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 22:59:04.70 ID:j+GxlUYx
正規雇用だから解決ってわけじゃないんだよな氷河期世代は

【衝撃の事実!】3人くらい産んでほしいのに、最後の人数多い氷河期世代だけ給料が下がっていた!もう手遅れ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559214153/

http://i.imgur.com/SeVJZne.jpg

会社に同世代が少ないことで一人当たりの労働量が増えて過労死や自殺が多いのもこの世代の特徴

61: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 23:03:41.61 ID:6n7Gzfg8
賃上げや成長に終身雇用との関係性がまるでない
金持ちのために首切りやすくしたいという意図しかみえんぞw
62: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 23:05:03.77 ID:+lBMHVE0
とは言っても今更成果主義に切り替えても遅いんですけどね
誰が成果を評価するのか、評価する人間は主観や個人の都合に基づく偏った評価をしないか、正当に評価したと誰が証明するのか
ルールの整備とかみんな面倒臭がるだろうから中途半端な状態で見切り発車した結果成果を出せば給料据え置きで出さなければ減給か罰金みたいなことになりそう
65: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 23:15:29.95 ID:53yhhnMf
>>63
その議論はよく出るが、それなら先ず非正規や派遣の人件費を上げないと。

>>62
確かに難しいですね。とりあえず今、日本で行われているのは

・個人レベルでは海外に行くか、日本国内の外資に行く。
・一部の日本企業でまあまあうまくいってるのは、下はリストラせず、上をリストラ、外国人の経営者を迎える。

客観的な評価と言うと、海外は多様な民族や宗教があって客観的な評価は日本より難しいが、
そこで重要なのは学歴や資格。日本でも1980年代まではわりと重視していた。

63: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 23:08:38.35 ID:mospNNiW
海外みたいに簡単に首切っていいなら最初から高給でとるし、成果で給料上げるよ
試用期間半年なんて短すぎる
64: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 23:11:22.30 ID:ZJ5vtth2
なぜ日本で解雇が難しいかというと、ジョブ型雇用ではないからだ
業務を限定しない雇用なのだから、従来の業務が無くなったからと言って安易に解雇することは許されず、別の業務に就かせれば良いでしょ?と裁判官に言われるから
67: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 23:17:21.07 ID:26TP2YjX
簡単だよ
政府がダメ企業を潰して行けば良いんだよ
簡単だろ?
何のために各種業法があると思ってんの?
69: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 23:21:10.83 ID:uh/Lj3lk
経済とか、景気がどうのうこうのとか言っても賃上げはしない
70: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 23:22:14.81 ID:5Ao+SXl8
学歴や資格あってもすぐクビだよ
若者は経験不足で採用不可だから
みんな26歳や27歳になっても大学生やるんだし
海外は
氷河期で失敗した制度だよ 職務給は
72: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 23:24:37.75 ID:QAbr6Qnf
日本型雇用は言ってみれば「30年縛り長期契約」みたいなもんだからな。
途中で事情が変わったからと言って急に賃上げとかは通らない。
73: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 23:29:32.10 ID:5Ao+SXl8
公務員型の一億総中流が1番安定するのよ
3年でほとんどクビにされて10年会社に残れるのは30人に1人とかよ
76: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 23:42:44.82 ID:5Ao+SXl8
終身雇用年功序列はほっといても賃金上がるシステムなのよ
NHK見ても公務員みても大企業見ても分かるだろ
それを崩すと中小みたいに賃金下がるのよ
終身雇用年功序列を強化して、それを維持できなくなれば倒産して自由市場から退場してもらうのが1番合理的なのよ
奴隷使って生き残り会社をゾンビ化されるのが
1番日本経済にとっては不利益なの
79: 名刺は切らしておりまして 2022/07/16(土) 23:55:40.95 ID:kj87oPl7
バブル前までは日本型雇用でも賃上げされていったんだから、
日本型雇用だから賃上げされないというのはおかしいだろ
81: 名刺は切らしておりまして 2022/07/17(日) 00:07:06.80 ID:aEYrSW0y
>>79
その認識はちょっと違う
バブル前までの日本型雇用でも賃上げは「事実上抑制されていた」んだよ

よーするに、日本型雇用が賃上げに無力なのではなく、
「日本型雇用は賃上げをできるだけさせないため」にある

82: 名刺は切らしておりまして 2022/07/17(日) 00:09:52.27 ID:7OU098Ov
日本型雇用のお陰で
未来が計算できるので
手持ちが少なくても高い買い物をしローンも組んだ

今はいつ収入が下がるかわからないので
高い買い物に消極的

84: 名刺は切らしておりまして 2022/07/17(日) 00:20:15.31 ID:O2FxKDhP
日本型雇用というが、戦前は違ったがな
戦時体制雇用が、とっくに戦争終わったのに止められない
86: 名刺は切らしておりまして 2022/07/17(日) 00:38:10.47 ID:xYxeyvke
>>84
いや。終身雇用制は「戦後」の高度成長期に確立しており、戦時体制雇用でない。

戦前は下は流動性が高く上は流動性が低いという、
今と類似した日本型格差社会で

また下だけ雇用の流動化を促すと、
また五・一五事件のように政財界の要人が襲われますよ(すでに元首相が襲われましたが)。

85: 名刺は切らしておりまして 2022/07/17(日) 00:33:33.12 ID:aEYrSW0y
そもそも、日本の新卒一括採用だけじゃなくて
一般従業員にまで広く設定されているボーナスやら業績給やら退職金やら自体が
既に世界じゃ日本ぐらいしかやってない特異な賃金体系

普通は職務職能に応じた基本給即金で出るから日本の賃金は安くなる
後払いができるなら業績が伸びる前提であれば賃金コストの経営圧迫リスクが低くなる
そして低賃金、後払い賃金を設定するインセンティブとして安定雇用を約束する

その結果、日本型の解雇規制が生まれるってだけの事なんだよね
日本の解雇規制っつーのが法律だと思ってる奴が多いが
実際の解雇規制ってのは「判例」と民事裁判で裁判所が個別に審理する「雇用契約と雇用慣習」が解雇規制の元凶

この手の日本型雇用は賃金が上がらないとかそういう狭い話ではないという

89: 名刺は切らしておりまして 2022/07/17(日) 00:57:32.59 ID:EUXX+XAk
賃金の上方硬直性
ケインズでさえ想定してなかった珍現象
90: 名刺は切らしておりまして 2022/07/17(日) 01:05:50.67 ID:EUXX+XAk
終身雇用をなくして、外資を参入させたらいい
マクロじゃなくてミクロの問題
消費刺激ではなく生産刺激が必要
92: 名刺は切らしておりまして 2022/07/17(日) 01:14:33.61 ID:SM0cm8KA
昔は残業すればするほど給料が増えたからそりゃみんな残業するわ
今は残業しちゃいけない風潮だから給料上げられないし役職も上がらない
94: 名刺は切らしておりまして 2022/07/17(日) 01:23:21.18 ID:EUXX+XAk
旧東ドイツでさえ、アルバイトの時給2000円だもんな
これが普通なんだよ
97: 名刺は切らしておりまして 2022/07/17(日) 01:32:26.16 ID:Yvr724Gw
>>94
ドイツの最低賃金は1500円だよ
EU圏は、国民平均賃金の中央値から最低賃金の目標額を決める仕組みのはず
日本も最低賃金や公務員の賃金水準は、国民平均賃金の中央値から決めるようにする
べきだね
96: 名刺は切らしておりまして 2022/07/17(日) 01:26:01.29 ID:UH+4hLDW
賃上げにメカニズムなんてねーよ
働いた事ないのか
世襲じゃないやつは一個だけ余ってて
数年だけ座れるどーでもいい役員席の末席狙って突撃
なれないやつは全員困窮しながら討ち死に
これが日本社会だ
98: 名刺は切らしておりまして 2022/07/17(日) 01:34:40.28 ID:9GpZSGrV
例えばアメリカは、賃上げは主に転職組がまず上げるからな
賃金上げなくても出ていかない奴らばっかじゃあ、そりゃあ企業も賃上げしないだろうよ
109: 名刺は切らしておりまして 2022/07/17(日) 01:52:15.41 ID:xYxeyvke
>>98
日本でも最低賃金を大幅に上げたり、
昔のように派遣業の規制強化をする必要がありますね。

日本では無期雇用より有期雇用の方が給料が安いことをみんな知ってるから転職に慎重で、
実際、どんどん転職を繰り返して給料を上げていく人はかなり少ない。

逆に非正規の給料が上がれば割安感が出た正社員も給料は上がりやすくなり、
そうして人件費を上げれない会社がどんどん廃業すれば、日本全体が元気になる!

101: 名刺は切らしておりまして 2022/07/17(日) 01:37:22.04 ID:vZdVu95J
解雇規制を緩くすれば賃金なんか簡単に上がる
一度上げるとクビ切れないからなかなか賃上げに踏み切れないだけだから
106: 名刺は切らしておりまして 2022/07/17(日) 01:44:57.36 ID:IXO+vrVg
もう日本は何やらせても韓国兄さんに負けるんじゃね

昨年発表した韓国の4.5世代戦闘機は明後日初飛行だというのに、
いかに第6世代機だと言ったって、設計すらできてないニッポンのF3ときたら・・w

110: 名刺は切らしておりまして 2022/07/17(日) 01:58:18.90 ID:iQKz6R0c
70年代初頭、日本は若い国だった。今は老人国だ・・・おやすみ。
111: 名刺は切らしておりまして 2022/07/17(日) 01:59:13.07 ID:UH/mm05l
派遣なのに賃金安いとか
それを許した労働者の怠慢だった
テロで対抗するしか無いな、もはや
竹中から殺していけばいい
112: 名刺は切らしておりまして 2022/07/17(日) 02:14:25.17 ID:fDhE8co+
物価が上がれば賃金も上がる
デフて脱却や
116: 名刺は切らしておりまして 2022/07/17(日) 05:30:27.47 ID:K24XW6bP
賃金が上がったらそれを取り戻そうとさらに物価が上がるだろ
日本型雇用はインフレ抑制に効果があるとも言える
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オカユログ

プロフィール 現在30代。結婚 転職 移住を同時に行ったサラリーマン(製造業勤務) 短期投資で失敗してから長期投資へ方向転換。 そこから米国市場への投資を始める。配当金を再投資して不労所得(配当金)を積み上げています。 2019年配当 約13万円。 2020年配当 約25万円 2021年配当 約40万円(達成) 2022年配当 約60万円(目標)

-家計管理, 経済(日本or世界)