経済(日本or世界) 雑談

みずほ、働き方「見える化」へ 裁量労働制を廃止 [蚤の市★]

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1: 蚤の市 ★ 2022/06/05(日) 21:20:55.86 ID:svmT7rY99
みずほフィナンシャルグループは働き方改革の一環で、10月から企画の職場で裁量労働制を廃止する。あらかじめ労使で決めた労働時間を働いたとみなす労働の自由度を高める働き方だったが、一人ひとりの労働時間が見えにくく、過重労働を招く懸念が指摘されていた。実態を検証して働きがいを感じてもらう環境づくりを進めるため、仕切り直しが必要と判断した。
持ち株会社と傘下のみずほ銀行、みずほ信託銀行の中核3社で、裁量...(以下有料版で,残り988文字)

日本経済新聞 2022年6月1日 21:45 (2022年6月2日 5:26更新) [有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB30B8L0Q2A530C2000000/?n_cid=SNSTW005

引用元: ・みずほ、働き方「見える化」へ 裁量労働制を廃止 [蚤の市★]

24: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 21:40:39.89 ID:cY6LOW7J0
>>1
働きがいとか言っている所はブラック企業だな。
金さえ出されれば大抵のことはやれるからよ。
貢献したと感じられる仕事が"やりがい"
企業が貢献に報いるのは報酬。つまり金。
39: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 22:03:46.53 ID:SxVqm+1J0
>>1
まあ。
裁量労働制なんて、中間管理職を無制限に奴隷として使うための制度だからな。
6: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 21:25:50.88 ID:nkfWcnz50
ATMを何とかせーよ
14: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 21:29:44.52 ID:bznRknhJ0
>>6
そうだね。多重請負で渡るべき金が渡ってないからいつになってもシステムがまともにならない。
請負構造を、可視化して中共の混入まできちんと監視するべき。
15: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 21:30:46.06 ID:8ysdQhu30
何故可視化って言わないんだ
33: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 21:54:22.94 ID:YhEhYq9p0
>>15
本当にな。「見える化」とか言う奴は信用できない。
16: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 21:31:45.30 ID:mFeBqT9J0
制度を変える仕事を産み出すために制度を変えますwww
17: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 21:32:30.85 ID:VmxEv8r80
明日も見えない上層部何やってんだ
18: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 21:32:43.62 ID:ECnLbZC80
裁量労働制でも過重労働を防ぐために労働時間は管理しなければいけないので裁量労働制が悪いわけではないが、実際のところ定額働かせ放題のために導入されていることも多い。
定時という考え方もなくなるので定刻出社の必要もないが、銀行なんか特に早朝から出社する文化が根強いし。
41: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 22:04:58.10 ID:C/MzyLv70
>>18
俺なんて客先に派遣してるのに会社は裁量制
仕事が早く終わったら当然のように次の仕事を渡されるんだが
19: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 21:32:48.98 ID:Tha+/G5g0
良いことだな。
裁量労働制なんて、成果主義と同じで、
経営側が労働者をより安く、より長時間こき使うための単なる方便。
20: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 21:34:49.42 ID:qGGjtBLs0
裁量労働制のルール守ってなかったのを咎められて体のいい形で終了を発表しただけでは?
31: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 21:52:34.67 ID:Ad2f0VjD0
>>20
これだろうね
まともな会社だったら裁量手当<時間計算の残業代になる月が続いたら裁量外される
21: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 21:35:54.79 ID:6uTN+H1/0
俺はいつも3時間位しか仕事してないけど、もちろん定時までいないといけないからショッピングモールに営業車停めて寝てるわ

ほんと意味不明だよな
仕事終わったら帰っていい方式にしてほしい

22: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 21:36:08.59 ID:moJ+k2Kh0
労働時間がすべて

短時間で楽して設ける方法などない

25: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 21:40:40.53 ID:a2iEFyf60
裁量労働制なんかやってたのか
26: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 21:41:44.92 ID:dSQsIpU00
みずほもテスラも業績やばそうだもんね
でも奴隷化を強めれば業績が上がるという発想は昭和だよねー
27: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 21:42:11.96 ID:wtDKCO9s0
裁量労働制やめるならみなし残業も止めないとフェアじゃないな
28: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 21:44:18.16 ID:nCbpuRro0
裁量労働は「見えない」の?
それとも、単なる言い訳?
29: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 21:45:30.58 ID:HhqAIKAK0
見える化って言葉を好意的に使う企業は漏れなく廃れるよ
36: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 22:01:05.86 ID:avmqUT2E0
>>29
そりゃ見える化は殆どは人件費削るための手段にしか使われないからなw
35: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 21:59:46.77 ID:UrqidXIY0
見える化とか言う言葉使ってる会社は総じてアホ
38: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 22:02:06.40 ID:uySckna40
見える化=過程を見たい
馬鹿やな。
42: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 22:05:36.12 ID:0l5fRZ+G0
いつもみずほのATMの前って大行列なんだがなんで?
43: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 22:08:59.62 ID:piPgC1wz0
すなおに残業禁止しろよw
パソコンで仕事やってないのか?もしかして
45: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 22:11:21.06 ID:piPgC1wz0
残業という発想があるうちは
労働時間に比例して生産量が出るという昭和じゃっぷの働き方の思想が残る
残業禁止して労働時間比例で生産量が出るという発想の業務を卒業しなければだめだ

まあみずほにそんなこと言っても無駄だろうがw

46: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 22:13:12.72 ID:piPgC1wz0
労働時間がのびればのびるほど生産性は低下する
そして正規時間よりも総生産量は落ちる

いまだに昭和じゃっぷの働き方やってるんたろどうせ

次のシステムダウンが楽しみだな!

マスクとカラアゲ用意しとけよw

51: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 22:22:35.44 ID:bznRknhJ0
>>46
でも、GWを乗り切ったよな。とりあえず安定したのかねぇ。
48: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 22:15:44.67 ID:/YgahFED0
それよりATM何とかしたらいいのに…
52: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 22:24:52.52 ID:bznRknhJ0
>>48
基本ネット決済、電子マネーの活用で、現金はコンビニATMに押し付けていく方向だろ。
でも、脛に傷あるやるは現金取引望むんだよな。
57: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 22:38:39.86 ID:HVB+Z0z20
そもそも銀行員の仕事ってなんだ?
融資判定や資産運用ですらAIの方が的確
61: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 23:00:44.30 ID:9nJc4g9m0
テレワークでサボってる社員が多かったんだろうな
62: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 23:05:27.17 ID:e50EX0t+0
見える化言ってれば、管理職として仕事してるように見えるというパワーワード
64: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 23:09:34.28 ID:uMqU1zhr0
国が裁量労働を禁止しないと意味がない
まあどうせやらないけどな
65: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 23:15:14.67 ID:piPgC1wz0
じゃっぷらんど企業では管理職になると労組からの監視がなくなって無限残業に依存し始めるというのはいまだになくなってないんだろうな
裁量が悪いんじゃなくて裁量になったのに定時労働よりも長時間労働になりかえって総生産量が低下するという悪循環がまずいんだろ

マスクとカラアゲへの信仰心が足りないんじゃないか?

68: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 23:51:10.37 ID:bznRknhJ0
>>65
今まともな会社なら、経営に直接参加できない管理職は
深夜業とか、残業時間もきちんと管理されるようになってるでしょ。
70: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 23:56:49.94 ID:SxVqm+1J0
>>68
管理って、数字取ってるだけで何もしねぇけどな。

寧ろ、管理職だけ異常な数値で、係長以下皆定時って状況見ると吐き気がする。

72: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/06(月) 00:12:14.12 ID:432MgMnn0
>>70
課長ぐらいまでは、兵隊なんで下っ端法が適用されるはずなんだけどね。
課長とか偉そうにしているけど、この程度の管理系の法律も知らないズブ白が多いんだよね。
69: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/05(日) 23:54:29.56 ID:vdCp3zCg0
残念ながら見える化、属人化廃止を進めると、入れ替え可能でリストラされる率が高くなるんだよな

隠してるのが残る

76: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/06(月) 00:14:35.35 ID:44yCCJdj0
今まで通りの無能のリストラを外部に印象が悪くないようにし易くしたって感じだね
77: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/06(月) 00:14:52.81 ID:G51YJMVX0
可視化ってそんなに難しい言葉ですか?と言いたい
80: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/06(月) 02:35:59.97 ID:Yocv0wTV0
裁量労働制良かったのにな
仕事しないで給与貰えるなんて最高じゃん
まあ、いまはリモートワークでサボり放題で最高
82: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/06(月) 03:41:36.53 ID:92VX5OV40
裁量労働制て恩恵を蒙るレベルの人たちは、もう見限って出て行ってしまった

まで読んだ

83: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/06(月) 04:38:48.59 ID:vpzVXslf0
余計ややこしくなってもとに戻るんだろうな
84: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/06(月) 04:59:27.56 ID:wJC/6F9g0
あほらし
それよりAtm治せや
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オカユログ

プロフィール 現在30代。結婚 転職 移住を同時に行ったサラリーマン(製造業勤務) 短期投資で失敗してから長期投資へ方向転換。 そこから米国市場への投資を始める。配当金を再投資して不労所得(配当金)を積み上げています。 2019年配当 約13万円。 2020年配当 約25万円 2021年配当 約40万円(達成) 2022年配当 約60万円(目標)

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