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経済(日本or世界)

<パナソニック>「選択的週休3日制」導入を検討!副業や自主的な学習、地域ボランティアなどを推するねらい... [Egg★]

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1: Egg ★ 2022/01/06(木) 19:03:05.24 ID:klZNIiDo9
パナソニックの楠見雄規社長は6日、希望する社員は週3日休める「選択的週休3日制」の導入を検討していることを明らかにした。ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、副業や自主的な学習、地域ボランティアなどを推奨するねらいだという。

楠見氏はオンライン会見で、「雇用に対する多様な価値観に対応するため」と制度導入の理由を述べた。同社は4月に事業ごとに8社に分社化する予定で、制度の具体的な検討は各事業会社が行うとし、導入時期や対象者の範囲などについては言及しなかった。

パナソニックの連結対象会社を含めた従業員数は、国内約9万人、海外約15万人。前身の松下電器産業は1965年、国内でいち早く週休2日制をとり入れ、その後他の企業や官庁にも広がる契機となった。

選択的週休3日制は、みずほフィナンシャルグループなどが取り入れている。政府も昨年6月に策定した経済財政の運営指針「骨太の方針」の中で、多様な働き方の実現に向けて「企業における導入を促し、普及を図る」とした。ただ、勤務時間が短くなるぶん給与は下がるケースがあり、企業のコスト削減に利用される恐れも指摘されている。

パナソニックはこの日の会見で、役職者に占める女性の比率が低いなどとして、評価制度や役職登用の制度を見直すことも検討するとした。(野口陽)

朝日新聞 1/6(木) 18:55
https://news.yahoo.co.jp/articles/b47867b29609f7127c5e5ea622f66312d618cc8e

引用元: ・<パナソニック>「選択的週休3日制」導入を検討!副業や自主的な学習、地域ボランティアなどを推するねらい... [Egg★]

38: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 19:34:34.92 ID:fFd/Quin0
>>1
>ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、副業や自主的な学習、地域ボランティアなどを推奨するねらいだという。

うそつけ人件費削減のためのくせによ
こんなに本音と建前が乖離し過ぎの社長がいる会社なんてろくなもんじゃねぇわ

55: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 20:11:28.40 ID:Tu6vC2mR0
>>11
>>1 に書いてあるやん。
日本語読めないのかアホ
60: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 20:34:23.30 ID:NVQB8jsc0
>>1
そんなお遊びよりサンヨーのように潰れることを覚悟しろよ
サンヨーから奪った電池技術以外何にも取り柄残っていないだろう
女性も東京五輪を見てまったく無責任な責任丸投げをする連中だと都知事や五輪組織委員を見てわかっただろう
61: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 20:36:18.27 ID:NVQB8jsc0
>>1
副業が真っ先に出るとは?
お前たちの会社で勤めていてもできる副業などたいしたことはないわ
62: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 20:48:25.24 ID:lD4R+MpI0
>>1
5日分の仕事を4日でやって給料は4日分
97: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 00:08:30.93 ID:2PErMit50
>>1
子会社にして雇用形態変えて休み増やして賃金抑制だな
150: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 20:19:47.15 ID:SyYcxBIv0
>>1
体の悪い給料カット策だな。
94: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 23:49:16.14 ID:xjyI1k2m0
>>2
出世も無くなるだろうから実質それ以上のカットになるだろう
8: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 19:06:43.92 ID:zt5Lj5Av0
パナソニックって昔は無難な選択肢だったよね
10: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 19:06:52.55 ID:XsqKIldY0
仕事なくなったのか。
140: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 09:58:00.32 ID:Zwsui9ki0
>>10
もともとなかったのがコロナでバレた
仕事しないおじはもうダメポ
11: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 19:06:57.75 ID:V1LmKdDX0
完全週休二日制を始めたのも、パナソニックが日本では初めて。
15: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 19:08:41.95 ID:Ya/9OosK0
ソフトなリストラか
16: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 19:09:37.87 ID:sHrvxpcG0
休みの日は別の会社で働けってか?
17: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 19:10:07.67 ID:9VWtAbtX0
有休使えば隔週で週休3日にできる
18: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 19:10:12.10 ID:V1LmKdDX0
フレックス・タイムを導入したのもパナソニックが初めて
95: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 23:57:41.77 ID:a+DATCsL0
>>18
と思うだろ?
横河ヒューレット・パッカードが先だんs
19: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 19:11:42.79 ID:/zI4jY2T0
給料据え置きですよ! と言っておきながらペースアップが鈍化、ボーナス査定マイナス、追い出し部屋候補リストに名前が載るんだろうなw
馬車馬みたいに働かせるのが好きな日本企業が何のペナルティもなく週休3日なんてめちゃくちゃ怪しい。
21: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 19:13:24.20 ID:LiSndGMq0
日本の労働環境ってなんでおかしいのに誰も注意しないの?
141: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 10:07:43.84 ID:/2MAqHTd0
>>21
労働が美徳とする変な風潮があるからな
働かざる者食うべからずの意味を
勘違いしてる馬鹿が多数派www
142: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 11:44:18.46 ID:RuNjRZ9X0
>>141
労働が美徳なのは変な風潮ではないだろ
ピューリタンの勤労の精神が近代化の一助になったと言われてるし

働かない奴ほど偉いは、働かない人=貴族が偉いって価値観の方が
正しいとは思わんな

23: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 19:14:53.73 ID:pNAuvwww0
例えば、週4日働いて今までの週5日の仕事量をこなしたとする
週5日に戻す時、仕事量が増える可能性があるよね
32: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 19:27:05.62 ID:hpfU2Fjp0
>>23
1人足りないけどなんとか今日だけ頑張ってほしい→
→頑張ってくれてありがとう とはならずに
→1人いなくてもできるじゃん じゃあ明日からこの人数でヨロ
ってなるパターンw
28: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 19:17:26.37 ID:Ksna0ad/0
勤務日を減らす選択をする人がいていいと思うが、その勤務日でない日の過ごし方まで踏み込むなよ

何しようがいいだろ

65: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 20:58:31.83 ID:Zn/R943A0
>>28
ホントこれな
日本企業って何様のつもりなんだろう
67: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 21:01:28.05 ID:buqxqT3Z0
>>65
何様というか社員を子供扱いするのが日本企業
まあいいじゃん簡単にクビにならないから
68: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 21:13:23.19 ID:2oJyf30c0
>>67
子供扱いするならするで全部段取り揃えてくれ
1番面倒くさいタイミングで丸投げにしてくんな
75: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 22:45:31.85 ID:7esqGm5Y0
>>67
まあでもサラリーメンはビジネスしてないからな
リスクを取らないやつにはそれなりの扱いしか待ってない
35: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 19:28:42.05 ID:0XLmvG2N0
解雇が出来ない国のマイルド解雇としてはアリかもな。
企業成長力に繋がればだが。
42: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 19:36:17.30 ID:fFd/Quin0
>>35
もう家電メーカーはオワコンだよ
じわじわと業績悪化して事業を中国に切り売りしながら消滅する運命
85: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 23:25:31.44 ID:rzTP+xG20
>>42
セグメント毎の利益みてみろ。
すでに家電メーカーではない。
36: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 19:30:35.30 ID:Pvykb6Z/0
3日休むやつ→減給
2日休むやつ→3日休むやつの仕事をやらされる
どちらも地獄
40: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 19:35:12.27 ID:aWo49x8X0
週休7日制の俺に隙はない
44: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 19:44:08.53 ID:VTd7YwxA0
業績が下がり続けているというのに余裕ですな。
45: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 19:45:52.17 ID:S0kfDAXk0
日本人は正社員という概念を捨てよ
フルタイム、パートタイム
世界はその二択だけ
賞与があるなら日割りで支給
47: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 19:48:08.63 ID:zW0fhbuo0
普通に考えれば、休んだ一日の仕事量をどこかで埋め合わせなければいけないわけだが
副業とか上げている時点で、どうみても給与が下がる口実にしか見えない
48: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 19:51:08.90 ID:Q6CEWdLr0
不況の時はワークシェアリングで給料減っても休みたい奴に休ませてやるのが最善策だった。週休4日にすれば雇用者2倍ぞ。
49: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 19:51:19.79 ID:mionlT4b0
10年以内に中国企業に買収される
ジャップはもう韓国中国に勝つのは無理w
50: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 19:52:03.06 ID:2Nvh/eds0
仕事量減って給料下がらないなら
それはそれで下請けなどが負担しているだけの可能性から
56: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 20:26:24.24 ID:t/79onyR0
それを選択して給料が下がらなければいいんだが、要するに少しでも人件費を下げたいから
こういう制度を導入してるんだろ。ワークライフバランスとか体よく使ってるけど、もしそうなら
給料を下げない評価も下げないで週休3日にしろよ。
106: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 03:12:29.81 ID:9P/ZUM0R0
>>56
リモート化したことで、給料分の仕事していないのがばれたので週休3日にして給料下げるのですよ
113: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 05:32:44.15 ID:QTIeTp9q0
>>106
これ
会社に40時間きてるだけで仕事みたいな考えの人多いけどコンビニの店員じゃないからね
良くも悪くもサラリーマンが会社に休みないって言ってる割にいってる時働いてないの見るとしがみついてるだけやんって思う
57: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 20:26:35.93 ID:2IXuON/J0
オヤジだけど5日勤務しんどいおまけに残業まであるし
96: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 00:07:45.92 ID:ldu3VqfR0
>>57
三連休とか長期休暇とかいらんから、毎週水曜を休みにすべきだよな。

5日頑張らないと休めないのが、2日頑張れば休めるようになれば心身の負担が一気に減るから、不登校や休職者が斬減するだろうし離職率も下がるだろう。

サービス業の人らも週3日出勤なら、収入が安定して休日勤務だけで生活出来る人が増えると思う。

政府は労働力が足りないからと移民入れる前にやれることをまずやるべき。

105: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 03:09:48.53 ID:9P/ZUM0R0
>>96
今時学校は普通に週休一日だぞ!
64: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 20:52:38.20 ID:buqxqT3Z0
これいいな
社会保険料を会社に任せてあとは事業所得に出来るならちょうどいい
66: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 21:01:16.65 ID:v6KZyjOl0
パナは改革と称しては組織をすぐいじりたがる
その対応のために社員に余計な負荷がかかるのに他方で働き方改革と称して残業時間を削る
そのため日中は余裕がなくなり他者に業務を押し付けたがるようになる
そして創造的なことが何一つ出来なくなっている
週休3日でさらに加速されるわけか
バカじゃねえの
69: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 21:41:04.64 ID:k9M3I6rf0
おれも前の会社のとき課内で提案したことあったが、事前予約アンケートで賛同者ゼロだったw

給料賞与も4/5言うと誰もやらんみたい

俺は賛成だったんだが

71: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 22:10:31.69 ID:9RnCTg+X0
創業者は草葉の陰で泣いていますね
74: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 22:19:27.87 ID:3hQnJQ9J0
>>71
創業者こそ、会社来て遊んでるだろ?

違うのは、納税と雇用を作ってるからさ

76: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 23:08:27.12 ID:FzjFZJBX0
給料減るからなあ
当たり前だが仕事成果に差がでるから、昇給にも影響する

実際希望する社員はほとんどいないよ

78: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 23:12:23.49 ID:WS8R2tFM0
有給が余り過ぎて年度内に消化するために
これから3月まで週休3日でいくわw

うちは買い取りもないから金をどぶに捨てるのと
同じでもったいないからねぇ

大手企業でも部署によっては中小零細と大して変わらないのよね

79: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 23:12:46.07 ID:5gBcqCTT0
まったくプラスには捉えられないよね。日本企業が従業員有利なことをやるはずがないってみんな知ってる。
143: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 13:48:40.16 ID:jFIuItzv0
>>79
そんなに会社が信用できないなら辞めた方がいいと思う
信用できない雇用主の下で働くのは最悪の人生でしか無いと思う
83: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 23:23:42.02 ID:2m+rqI4b0
工場暇です
86: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 23:26:52.35 ID:u7uPjenV0
海外の方が従業員多いんだな
87: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 23:27:57.15 ID:5ZL/jgKz0
シナソニック シナの傀儡
88: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 23:31:14.98 ID:c26PflTQ0
その昔
隣国へのアルバイトを伊丹で監視してたとか
89: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 23:34:30.13 ID:Ez/9odlW0
副業させるなら賃金カットでいいだろ
90: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 23:37:58.80 ID:pb5hA/430
ソニーをまねて、EVやればいいのに。
マネシタ電器の伝家の宝刀もすでに錆びつき折れたか
92: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 23:42:21.98 ID:WB2D/Hse0
>>90

日本電産からEVでるのか?w
93: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/06(木) 23:47:49.62 ID:2My2Pq0U0
日本も簡単に首が切れるようにしろよ。明日から来なくていいよってね。労働者に優しすぎ
130: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 06:33:11.77 ID:/IHyYpLj0
>>93
雇用の流動性もセットでね。
98: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 00:16:33.93 ID:siKPSNZK0
さんざん信条綱領七精神唱えさせられてやりたくもない所感ヤらされた挙げ句の果てがこれか
99: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 01:01:38.55 ID:dNpKEsqg0
>>98
何年前の話だよ。朝礼なんてとっくになくなったよ。
101: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 01:54:10.72 ID:JQ0ilD5U0
>>99
トヨタ血縁者の的外れな説教、朝の訓示
椅子で一日中足引っぱるだけ
現場の人間に責任転嫁だろ
文句言った途端に一番働く奴をフクロw
日本政府狂ってるよな
102: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 02:49:42.26 ID:2qThchV40
パナに入社するような奴って、大学時代も勤勉でまじめだった
週休3選ぶとはおもえないな
108: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 03:14:45.70 ID:RuNjRZ9X0
まあ仕事がないからだろうけど

休日増やすより、昔の土曜みたいな半ドンを復活させて欲しい。
特に今は旅行も行けないから、週休2日より、週休1日+半ドン2日の方が良い

109: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 03:26:48.85 ID:1hWWuVBp0
困るのはデキル奴に限ってこういった制度を無視してバリバリ働くんだよな
結局デキル奴とデキない奴の差が余計にはっきりしてくる
社員全員に強制しないと無理
110: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 04:29:15.27 ID:FPwvHpme0
いらん職制がまだまだいるらしいね
ダラダラ仕事つくって居座ってるみたいな人
その無駄であの黒字は逆にすごい
111: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 05:07:43.44 ID:2ICv9aLt0
>>110
今のパナにそんなのいない
毎年組織を変えてるから社員はその対応に追われ疲弊してる
とはいえ単なる組織いじりだからそれで利益が増えるわけでなし
結果で言えば組織いじりなしでダラダラ仕事してるのと変わらないと言えば変わらないとも言えるがな
116: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 06:02:36.27 ID:oCJIau/A0
週35時間制に戻したら良いのでは?昔みたいに。
SDGsだろう
119: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 06:09:43.56 ID:Zd6wFUFP0
これはいいね。
給料よりも時間が欲しい。
120: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 06:12:06.94 ID:iHsezmyO0
全世界でやらないと意味がない
121: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 06:12:18.13 ID:U1D2lWIm0
解雇できないから週休3日にして人件費を削減します
131: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 06:34:02.55 ID:/IHyYpLj0
>>121
介護事業に左遷が一番効率的だろ。
122: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 06:13:22.04 ID:inbVKHKs0
あの手この手で賃金を下げてくるな
123: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 06:13:22.58 ID:Nm5grhQv0
週休4日に祝祭日と有給まで入れたら
1年に半分も働かないことになるけど
給料はガッツリと下げるのか?
124: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 06:13:32.90 ID:8mAYKD2R0
給料下げるけどアウトプットは同じね
126: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 06:20:35.26 ID:0IoHEIFS0
>>124
アウトプットが同じなら給料据え置きじゃないと
それが生産性の向上だろうに
125: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 06:15:04.52 ID:S9PtaHsQ0
ワークシェリングってか給料下げるならダブルワークOKにしろよ
129: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 06:28:58.69 ID:F1C5VQ2V0
>>125
OKにしてるやん
133: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 06:44:38.78 ID:tL3jgDtM0
お盆休みやゴールデンウィーク無くしてその分の休みを週3にするならいいけどどうせ給料カットだろ
134: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 07:03:03.97 ID:2ICv9aLt0
これとかCO2排出ゼロとか事業会社制とか、経営やってる感押し出すのはやめろよ
135: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 07:33:53.72 ID:57MiHmeZ0
終身雇用制を守ってくれてるのに批判的な意見が多いのはなぜだ?
俺は外資を選んだが、終身雇用と手厚い福利厚生は日本企業の美徳だと思うぞ。
137: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 09:16:30.90 ID:tsLQeOUn0
>>135
ノイジーマイノリティ
8割は週休3日に賛成してるって調査もある
138: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 09:48:55.39 ID:It6V+2Fh0
>>135
ウーバーイーツは確かに外資だな(笑)
144: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 16:37:40.83 ID:NM+f3/r70
パナソニックに転職してくる
145: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 19:22:13.36 ID:eKMa3aPA0
西早稲田の国際協力NGOセンター(J A N I C)の
加盟団体がボランティアを募集しているよ。
146: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 19:23:00.74 ID:/DDErOA00
給料減るぶんはバイトで賄ってくれ?なんつーかなぁ
147: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 19:26:56.08 ID:dcyY9zZ40
給料減らす良い口実なだけでは?
仕事少なくなって切ろうにも切れないから体の良い口実にしか見えない
まぁ貯蓄いっぱいな人は休めてラッキーかもしれんけど
149: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 20:18:21.69 ID:9/hgql0u0
さすが世界なパナソニック
待遇改善で羨ましいな
151: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 20:22:21.42 ID:w0Q0aa1w0
パナソニック自体が10年後、20年後、
存在してるかどうか怪しいwww
残るのってソニーと日立ぐらいだろ、
って感じもね
152: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 20:24:21.61 ID:bx9yIokL0
医者とか結構週休3日いるよな
153: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 20:29:19.95 ID:1MG9XGCw0
給料上がらないからプラスαは自分で稼いでねって事か
そしていつかは副業が本業に・・・
154: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/07(金) 20:47:36.48 ID:GHpMS7xt0
迷走のパナソニック。かつての栄光はどこに
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プロフィール 現在30代。結婚 転職 移住を同時に行ったサラリーマン(製造業勤務) 短期投資で失敗してから長期投資へ方向転換。 そこから米国市場への投資を始める。配当金を再投資して不労所得(配当金)を積み上げています。 2019年配当 約13万円。 2020年配当 約25万円 2021年配当 約40万円(達成) 2022年配当 約60万円(目標)

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